PENERAPAN NON COMPETITION CLAUSE DI INDONESIA

Perusahaan swasta di Indonesia ada beberapa yang menerapkan peraturan yang mengatur Non Competition Clause dalam Perjanjian Kerja antara Perusahaan dengan Pekerjanya. Berdasarkan pengalaman saya suatu ketika ada rekan kerja saya yang pernah menerima surat somasi dari kantor sebelumnya dengan alasan bekerja pada perusahaan sejenis. Maka saya sebagai corporate legal dengan melihat somasi tersebut, saya meninjau secara yuridis adanya Lex Superior Derogat Legi Inferiori atau bertentangan dengan konstitusi Negara Indonesia, karena pada dasarnya Non Competition Clause tidak ada pengaturannya secara tegas di Indonesia. Di bawah ini saya berpendapat bahwa adanya beberapa peraturan yang dapat bertentangan dengan penerapan Non Competition Clause dalam Perjanjian Kerja :

       UU No. 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan

     Pasal 7 (1) Jenis dan hierarki Peraturan Perundang-undangan terdiri atas:

a.    Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

b.    Ketetapan Majelis Permusyawaratan Rakyat;

c.    Undang-Undang/Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang;

d.    Peraturan Pemerintah;

e.    Peraturan Presiden;

f.     Peraturan Daerah Provinsi; dan

g.    Peraturan Daerah Kabupaten/Kota.

 

       Pasal 7 (2) Kekuatan hukum Peraturan Perundang-undangan sesuai dengan hierarki sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

 

                                                                 HIERARKI

                                Undang – Undang Dasar Republik Indonesia 1945

Pasal 28D ayat (2) Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja.

                  Undang – Undang No. 38 Tahun 1999 Tentang Hak Asasi Manusia

Pasal 38 Setiap orang berhak dengan bebas memilih pekerjaan yang di sukainya dan berhak pula atas syarat – syarat ketenagakerjaan yang adil. 

                 Undang – undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Pasal 2 Pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan Pancasila dan Undang – Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

Pasal 5 Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan.

Pasal 31 Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri.

 

                                BERTENTANGAN PERATURAN LEBIH TINGGI

                               PERJANJIAN KERJA : Competition Clause

Berdasarkan atas segala pengalaman yang telah karyawan miliki serta customer yang telah dikenal oleh karyawan dari hasil bekerja pada perusahaan, maka apabila karyawan hendak mengundurkan diri dan/atau keluar dari perusahaan, maka disepakati oleh karyawan untuk tidak boleh bekerja pada atau mendirikan perusahaan dengan jenis yang sama dalam jangka waktu 2 (dua) tahun, terhitung sejak berhenti dari perusahaan.